بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران

مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی  در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر  پرستاری  متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و  مسئولان  بیمارستانی است. هدف : بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف  این مطالعه بوده است  . مواد و روشها :  در این مطالعه  توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه  به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ، در بین پرستاران  شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال 1391توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها "پرسشنامه تعهد سازمانی لینز" (2003)، " پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران" (2007)  و "مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن " (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (75/0، 77/0، 88/0 ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی ،ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام  در قالب نرم افزار SPSS نسخه18 ،در سطح خطای (05/0 < &alpha)  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها : نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی  28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39درصد) از واریانس  تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود(001/>P).  البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در  اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح " نسبتا نامطلوب " و پایین تر از میانگین (96/0±85/2) و میانگین رضایت شغلی (76/0±37/3)و تعهد سازمانی(8/0±36/3) در سطح " نسبتا مطلوب " بود . همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی(52/0=r) و عدالت رویه ای(53/.=r) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (01/0>p). نتیجه گیری: به مسئولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های  رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف ، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند .